Що відбувається на ринку праці в Україні (фото: Freepik)
Український ринок праці увійшов у 2026 рік у стані глибокої структурної трансформації. Хронічний дефіцит фахівців, спричинений міграцією, мобілізацією та демографічними викликами, змусив бізнес кардинально змінити правила гри. Сьогодні не працівник шукає компанію, а роботодавець змагається за кожне резюме, знижуючи вимоги та пропонуючи умови, які раніше вважалися винятковими.
Як повідомляє РБК-Україна з посиланням на аналітичне дослідження Work.ua та дані Державної служби зайнятості, у січні 2026 року середня медіанна зарплата в країні досягла 27 500 грн, що на 22% більше порівняно з аналогічним періодом минулого року.
Головні виклики: куди зникають люди?
Дефіцит кадрів став новою «нормою» для української економіки. Основними чинниками тиску залишаються:
- Зовнішня міграція: За кордоном залишаються понад 5,3 млн українців.
- Мобілізаційний ресурс: Близько 700 тисяч осіб перебувають у лавах ЗСУ.
- Молодіжний відтік: Нові правила виїзду для чоловіків віком 18–22 роки призвели до того, що понад 46% компаній відчули гостру нестачу молодих спеціалістів.
Робочі спеціальності наздоганяють IT
Одним із найцікавіших трендів 2026 року став стрімкий ріст престижу та оплати праці робітничих професій. Через брак «рук» на будівництві та виробництві зарплати зварювальників та майстрів автосервісу зрівнялися з доходами офісних працівників середньої ланки.
Ключові тренди ринку у 2026-му:
- Лояльність до відсутності досвіду: Частка вакансій для кандидатів «без досвіду» зросла до рекордних 47% (у 2023 році цей показник становив лише 36%). Роботодавці готові вчити новачків самостійно.
- ОПК — новий гігант найму: Оборонно-промисловий комплекс став стратегічним роботодавцем. Обсяги виробництва зросли до 12 млрд доларів, що створило тисячі нових вакансій у державному та приватному секторах оборонки.
- Реінтеграція ветеранів: Компанії переходять від слів до діла. Наразі понад 54% бізнесів розробили внутрішні політики адаптації для колишніх військових, включаючи психологічну підтримку та перенавчання.
- Парадокс дистанційки: Попит на віддалену роботу втричі перевищує пропозицію. Близько 33% усіх відгуків на вакансії стосуються дистанційного формату, тоді як роботодавці готові надати таку можливість лише у 7% випадків.
Зарплатна географія
Динаміка зростання доходів залишається нерівномірною. Найвищі темпи росту зафіксовані у Тернопільській, Київській та Рівненській областях. Водночас Херсонщина залишається єдиним регіоном, де через безпекові ризики та економічну стагнацію зафіксовано зниження середньої оплати праці.
🟦 Команда РІА Південь працює, щоб ви знали правду.
Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя та окуповані території, спростовуємо фейки російської пропаганди, розповідаємо про проблеми ВПО та допомагаємо їх вирішити.
Якщо наша робота важлива для вас — підтримайте редакцію донатом.
Підтримати редакцію
Джерело
