Мелітопольці зможуть звільнятися дистанційно. колаж РІА Південь
1 квітня 2026 року Кабінет Міністрів України ухвалив Постанову №410, яка безпосередньо стосується жителів тимчасово окупованих територій, зокрема Мелітополя. Документ запроваджує механізм, що дозволяє працівникам офіційно розірвати трудові відносини з підприємствами, які залишилися в окупації, без участі роботодавця.
Люди опинилися «прив’язаними» до неіснуючої роботи
Після окупації Мелітополя тисячі людей зіткнулися з абсурдною ситуацією. Підприємства або припинили роботу, або залишилися під контролем окупаційних структур, зв’язок із керівництвом обірвався, а документи в низці випадків були втрачені.
Читайте також: Мелітополь під прицілом мобілізації: окупанти планують призвати тисячі містян
Попри це, юридично працівники продовжували значитися на своїх місцях. Це позбавляло їх можливості офіційно працевлаштуватися на новому місці, отримати статус безробітного або оформити соціальну допомогу. Фактично люди випадали із системи — без роботи, але й без права звільнитися.
Звільнення тепер можливе через «Дію»
Нова постанова запроваджує цифровий механізм вирішення цієї проблеми. Звільнення можна оформити через систему «Обрій», яка інтегрована в портал «Дія».
Працівнику достатньо подати електронну заяву про розірвання трудового договору. Після реєстрації заяви система автоматично фіксує звільнення вже наступного дня. При цьому згода роботодавця або видання наказу більше не потрібні.
Інформація про звільнення одразу передається до державних реєстрів, включно з реєстром застрахованих осіб та реєстром військовозобов’язаних. Сам працівник отримує повідомлення про реєстрацію заяви, а роботодавець — відповідне сповіщення, якщо має доступ до електронних ресурсів.
Що це змінює для жителів Мелітополя
Для мелітопольців, які виїхали на підконтрольну Україні територію або за кордон, це рішення фактично знімає ключове обмеження останніх років.
Тепер вони зможуть легально працевлаштовуватися на нову роботу, отримувати соціальну підтримку та не залежати від підприємств, які залишилися в окупації або фактично припинили існування.
Це особливо важливо для родин, які були змушені починати життя заново, але залишалися «прив’язаними» до старих роботодавців лише на папері.
Виплати та трудові книжки — після деокупації
Водночас зобов’язання роботодавців зберігаються, але переносяться на майбутнє. Після деокупації території або перереєстрації підприємства роботодавець зобов’язаний провести повний розрахунок із працівником і видати трудову книжку.
Саме тут криється потенційна проблема: після звільнення Мелітополя компанії можуть зіткнутися з великою кількістю вимог щодо виплат, накопичених за роки.
Перший крок до нової системи праці
Постанова має статус експериментального проєкту, але вже зараз її називають одним із найпрактичніших рішень для жителів окупованих територій.
Якщо система «Обрій» доведе свою ефективність, цей механізм можуть масштабувати на всю країну. У такому разі Україна зробить ще один крок до цифровізації трудових відносин, де паперові процедури остаточно відійдуть у минуле.
Для Мелітополя ж це рішення — не просто нововведення, а реальний інструмент, який дозволяє людям повернути контроль над своїм трудовим життям навіть в умовах окупації.
🟦 Команда РІА Південь працює, щоб ви знали правду.
Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя та окуповані території, спростовуємо фейки російської пропаганди, розповідаємо про проблеми ВПО та допомагаємо їх вирішити.
Якщо наша робота важлива для вас — підтримайте редакцію донатом.
Підтримати редакцію
Джерело
