Укриття під час повітряної тривоги може врятувати життя (фото ілюстративне: Getty Images)
У четвер, 16 липня 2026 року, питання безпеки працівників та оплати праці під час повітряних тривог набуло особливої гостроти. Нерідко роботодавці встановлюють власні правила, вимагаючи відпрацювати «насиджений» у бомбосховищах час вечорами чи у вихідні, або навіть погрожують звільненням за прогул.
Як норми закону регулюють ці суперечливі фінансові та юридичні питання, у коментарі для РБК-Україна детально проаналізував адвокат та магістр права Євген Буліменко.
Головні висновки юриста: коротко про головне
- Примусово відробляти ніхто не змусить. Роботодавець не має права в односторонньому порядку продовжувати ваш робочий день чи забирати вихідні для «відпрацювання» тривог.
- Час у сховищі не оплачується за замовчуванням. Якщо інше не прописано у вашому колективному договорі чи внутрішніх правилах компанії, роботодавець не зобов'язаний платити за години, коли робота фактично не виконувалася.
- Тил та «зона можливих боїв» у зоні ризику. Автоматичний захист від звільнення за неявку мають лише ті, хто працює в зонах активних бойових дій. У відносному тилу роботодавець формально може спробувати оформити прогул.
- Збирайте власні докази. Роботодавець фіксує відсутність спеціальним актом, але працівникові варто самостійно фіксувати перебування в укритті на випадок судових спорів.
Чи законно змушувати відробляти повітряні тривоги?
Найбільш поширене питання від українців: «Керівник вимагає вийти у вихідний або залишитися після роботи, бо вдень ми 3 години сиділи в укритті. Чи це законно?»
Ні, це абсолютно незаконно. Трудове законодавство України не дозволяє роботодавцю самовільно та примусово залучати працівників до роботи у позаурочний час чи вихідні дні під приводом того, що вони рятували своє життя в бомбосховищі.
Проте тут діє й зворотний — фінансовий — бік медалі. Роботодавець платить за фактично виконану роботу. Якщо під час тривоги ви перебували в укритті й не мали технічної змоги працювати дистанційно, компанія не зобов’язана оплачувати цей час, якщо тільки це не передбачено трудовим чи колективним договором.
Ваша відсутність на безпосередньому робочому місці під час сирени має документуватися належним чином:
«Фіксування відсутності працівника на робочому місці здійснюється в спеціальному акті, який складається роботодавцем безпосередньо в день такої відсутності. Цей документ є офіційною підставою для обліку робочого часу під час тривог», — пояснює Євген Буліменко.
«Сіра зона» тилових міст: кого можуть спробувати звільнити за прогул
Під час воєнного стану закон надійно захищає від звільнень за неявку тих людей, які працюють безпосередньо в зоні активних бойових дій. Там загроза життю є безумовною поважною причиною відсутності.
А от для Києва, Івано-Франківська та інших міст у відносному тилу ситуація дещо складніша. Для визначення статусу територій використовується офіційний Перелік, затверджений наказом Міністерства розвитку громад та територій України від 28.02.2025 № 376.
«Окрім зони активних бойових дій, у цьому документі є статус "територій можливих бойових дій". Важливо розуміти, що на ці регіони захисна норма закону про заборону звільнення не поширюється. Тобто формально працівники на територіях можливих бойових дій або в глибокому тилу законодавчо не захищені автоматично від звільнення за прогул, якщо вони просто не з'явилися на роботі», — застерігає адвокат.
Що робити та як довести свою правоту в суді?
Прогулом в Україні вважається відсутність працівника на робочому місці понад 3 години протягом робочого дня без поважних причин. Якщо роботодавець вирішив піти на конфлікт та звільнити вас за статтею під час тривог, єдиним шляхом захисту буде оскарження цього наказу в суді.
Щоб гарантовано виграти справу, адвокат радить самостійно накопичувати доказову базу:
- Фото- та відеофіксація: Зробіть кілька фото чи запишіть коротке відео, які підтверджують, що в конкретний час ви перебували саме в офіційному укритті.
- Свідчення колег чи очевидців: Залучіть колег по роботі або інших людей у сховищі, які зможуть підтвердити вашу присутність там.
- Скриншоти сповіщень: Збережіть інформацію про тривалість повітряної тривоги у вашому регіоні з офіційних джерел (наприклад, застосунку «Повітряна тривога»).
«У судовому порядку працівник може надати суду докази поважності причин своєї відсутності на робочому місці більше 3 годин. Як докази можна і потрібно використовувати показання свідків, матеріали фото- та відеофіксації перебування в укритті тощо», — підсумовує Євген Буліменко.
🟦 Команда РІА Південь працює, щоб ви знали правду.
Ми щодня збираємо важливі новини про Запоріжжя та окуповані території, спростовуємо фейки російської пропаганди, розповідаємо про проблеми ВПО та допомагаємо їх вирішити.
Якщо наша робота важлива для вас — підтримайте редакцію донатом.
Підтримати редакцію
Джерело
