Регіна Харченко, секретар Запорізької міської ради . Телеграм/Регіна Харченко І ЗМР/Колаж Суспільного
Секретар Запорізької міської ради Регіна Харченко, яка наразі виконує обов’язки міського голови, публічно відмовилася від надбавок до заробітної плати. Ідеться про проєкт рішення від 15 травня 2026 року, який готувався в кількох версіях. Зокрема, у "Варіанті 2", який нині відсутній на сайті міськради, містилася норма про щомісячне преміювання посадовиці в розмірі 5% від усього фонду заробітної плати апарату ради та виконкому. Натомість в оприлюдненому нині "Варіанті 3" цю норму вилучили, залишивши лише 15% надбавки за вислугу років (при стажі понад 5 років).
У ситуації, що склалася, розбиралося Суспільне.
Так, 20 травня Регіна Харченко розмістила в соцмережах Фейсбук та Телеграм допис, де повідомила:
"Доручаю профільним структурним підрозділам зняти з розгляду питання щодо зміни підходу до преміювання секретаря міської ради. Попередні керівники Запоріжжя використовували цю законну норму. Я — відмовляюсь. Не на часі".
Що передувало заявам Регіни Харченко
Декілька запорізьких медіа, серед яких "061" (17 травня) та "ЗЦР"(19 травня), оприлюднили інформацію, що на сайті Запорізької міської ради з'явився проєкт рішення "про внесення змін до рішення ЗМР від 20.05.2024 №57" ("Варіант 2"). Згідно з ним пропонується щомісячно преміювати Регіну Харченко в розмірі 5% фонду заробітної плати від усього апарату міськради та виконкому. Крім цього, передбачено премії до державних і професійних свят та ювілейних дат, а також зміну надбавку за вислугу років з 10% на 15%, адже збільшився стаж, і складає вже понад 5 років.
Скриншот проєкту рішення міської ради від 15.05.2026 № 205 (варіант 2). ЗЦР
Проте нині "Варіант 2" проєкту рішення на сайті відсутній. Натомість є "Варіант 3", в якому йдеться тільки про зміну надбавки за вислугу років з 10% на 15%.
Скриншот проєкту рішення міської ради від 15.05.2026 № 205 (варіант 3). ЗМР
Раніше Суспільне повідомляло, що за 2025 рік Регіна Харченко задекларувала понад один мільйон 60 тисяч гривень заробітної плати.
